Employer un salarié à domicile peut ouvrir droit à un avantage fiscal non négligeable : le crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile. Conditions d’accès, activités concernées, dépenses prises en compte ou encore modalités déclaratives : voici l’essentiel à connaître pour en bénéficier en 2026.
Crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile : quelques rappels
Le crédit d’impôt est accessible à toute personne domiciliée fiscalement en France, qu’elle soit en activité, retraitée ou sans emploi, dès lors qu’elle engage des dépenses de services à la personne.
Les prestations doivent être réalisées :
- à votre résidence principale ou secondaire (propriétaire ou locataire) ;
- ou au domicile d’un ascendant éligible à l’allocation personnalisée d’autonomie (APA).
Le dispositif vise les services à la personne rendus à domicile. Sont notamment éligibles :
- la garde d’enfants à domicile ;
- le soutien scolaire ou les cours particuliers ;
- la préparation des repas (courses comprises) ;
- l’entretien du logement et les tâches ménagères ;
- les petits travaux de jardinage ;
- les travaux de bricolage occasionnels (« homme toutes mains ») ;
- l’assistance informatique et internet ;
- l’aide aux personnes âgées ou dépendantes (hors actes médicaux) ;
- l’accompagnement des personnes handicapées ;
- la garde-malade (hors soins) ;
- certaines prestations de mobilité ou de livraison intégrées à une offre globale.
Les dépenses éligibles correspondent aux sommes versées :
- directement à un salarié ;
- à un organisme prestataire (entreprise, association, organisme public ou privé) ;
- à un organisme agréé ou conventionné dans le cadre de l’aide sociale.
Le crédit d’impôt est égal à 50 % des dépenses engagées, dans la limite annuelle de 12 000 €.
Ce plafond peut être augmenté de 1 500 € :
- par enfant à charge (ou rattaché) ;
- par membre du foyer âgé de plus de 65 ans ;
- par ascendant bénéficiaire de l’APA.
Le plafond total majoré est limité à 15 000 €.
Le plafond de 12 000 € est porté à 15 000 € pour la 1re année au cours de laquelle vous employez un salarié à domicile. Cette limite de 15 000 € est majorée de 1 500 € selon la composition du foyer (dans les mêmes conditions que la limite de 12 000 €), mais, dans ce cas, le plafond de dépenses ne peut pas excéder 18 000 €.
Un plafond spécifique de 20 000 € s’applique lorsque :
- un membre du foyer est titulaire d’une carte d’invalidité (≥ 80 %) ;
- ou perçoit certaines prestations liées au handicap. Certaines dépenses bénéficient d’un plafond spécifique fixé comme suit :
- 500 € par an pour le petit bricolage ;
- 3 000 € par an pour l’assistance informatique ;
- 5 000 € par an pour le jardinage.
Avance immédiate du crédit d’impôt
Mise en place en 2022, l’avance immédiate du crédit d’impôt permet de bénéficier du crédit d’impôt en temps réel.
Concrètement :
- vous ne payez que 50 % des dépenses liées à l’emploi du salarié à domicile ;
- l’autre moitié est directement prise en charge via le dispositif.
Ce service est gratuit et facultatif, activable depuis votre espace en ligne dédié.
Comment déclarer les dépenses éligibles ?
Les dépenses doivent être mentionnées dans la déclaration de revenus (sur case dédiée à cet effet). Dans ce cadre, vous devez :
- déclarer les montants engagés ;
- vérifier les données préremplies (notamment via Cesu ou Pajemploi) ;
- préciser la nature des prestations ;
- indiquer :
- le type d’organisme ;
- le mode d’intervention.
Le calcul du crédit d’impôt est effectué automatiquement par l’administration.
Ce qui évolue en 2026
Pour la déclaration des revenus 2025 effectuée en 2026, de nouvelles informations doivent être précisées.
Lors de votre déclaration en ligne, vous devez désormais :
- sélectionner la catégorie de dépenses concernée ;
- indiquer le montant et le bénéficiaire ;
- préciser, pour chaque type de dépense :
- la nature de l’organisme (salarié, association, entreprise, organisme public ou privé) :
- le mode d’intervention (emploi direct, mandataire, prestataire ou mise à disposition).
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